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如何吸引和留住  世代员工 好奇 

世代在工作场所寻求什么?以下是我们吸引和留住 Z 世代员工的重要建议。 澳大利亚枢纽 Z 世代(又名 是最近进入劳动力市场的一代,以其数字素养和对社会责任的关注而闻名。出生于 年之后的 Z 世代熟悉现代世界快速变化的科技格局,以及随之而来的社会和环境问题。 预计有二分之一的 Z 世代将获得大学学位,到 年,他们预计将占全球劳动力的 27%,并且是第一代将目标置于薪酬之上的员工。 全球大流行爆发后,员工的优先事项已转向重视灵活性和积极的工作场所文化。劳动力市场现在正在经历一场人才争夺战,雇主在招聘和留住员工方面面临着竞争格局。对于招聘人员来说,重要的是要专注于创造一个能够吸引有价值的 Z 世代员工并促进他们的职业和个人发展的工作场所。 以下是具体操作方法。 拥抱数字化 作为在网上长大的一代,Z 世代是数字原住民。数字世界几乎影响着他们所做的一切,从他们的社交方式到他们如何执行日常任务。 为了留住 Z 世代员工,为他们提供合适的工具非常重要。这包括尽可能采用数字优先实践、基于云的文件管理和自动化流程。

世代员工通过视觉方式学习效果最好

例 如观看视频和参与互动内容,因此在促进员工培训和新员工入职培训时请记住这一点。 采用目标驱动的价值观和实践 Z 世代员工的显着特征之一是他们对社会和环境事业的奉献。气候焦虑推动了许多 Z 世代工人的就业决定,超过 50% 的 Z 世代消费者在向他们购买产品之前会确保品牌符合他们的价值观。 Z 世代员工期望真实性和透明度,并且不怕批评那些 不努力改善社会和环境影响的公司。 企业可以通过多种方式转向采用目的驱动 智利 WhatsApp 号码列表 的实践。这可以包括将部分利润捐赠给社会事业或慈善机构、促进员工志愿服务日以及引入企业社会责任 (CSR) 计划。 在办公室内实施绿色举措也变得越来越重要,包括智能办公室设计、再利用和回收、监控电力和水的使用情况以及致力于全球认证,例如获得碳中和认证和共益企业认证。 许多联合办公提供商利用健康和环境影响来推动他们的办公室设计。大多数联合办公空间都包括碳抵消、自然光和植物、环保清洁产品和回收计划等功能。 这使得利用联合办公空间成为许多希望吸引 Z 世代员工的雇主的明显选择,因为他们可以依靠联合办公提供商在。

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工作空间中实施绿色举措

促进包容性的工作场所文化 Z 世代是种族和民族最多样化的一代工人,而且更有可能是移民父母的孩子。 由于近 70% 的 Z 世代员工更有可能申请促进招聘多元化的公司的工作,因此培育包容性的工作场所文化势在必行。 创建一个包容性的工作场所不仅仅需要在职位列表中传达您的努力。人才团队需要定期对员工进行关于偏见和文化差异的培训,并积极注重招聘来自不同背景的各级员工——包括高级和管理职位。 努力定期更新公司政策,在营 B2C线索 销和广告材料中展示多样化的图像,并提供包容性设施,例如祈祷室和为残疾员工设计的空间。 支持灵活和混合的工作安排 如果您尚未实施灵活和混合的工作安排,并且仍然希望员工从周一到周五亲自到办公室,那么您很可能会在吸引 Z 世代人才方面遇到困难。 如今,工作灵活性不再是一种奖励,而是一种期望,Z 世代员工非常看重那些信任他们能够远程工作并促进健康的工作/生活平衡的公司。 忙碌文化的时代早已一去不复返,取而代之的是这样一种理解:员工的绩效应该根据他们的工作成果来衡量,而不是根据他们坐在办公室的时间来衡量。

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