薪资透明度会提高，并迫使公司提出职业晋升标准。 此外，新制裁要求公司承担一系列义务，例如： 薪酬透明度 该法律规定，拥有 名或以上员工的公司必须每六个月发布一次与男性平等条件下的工作报告，其中包含以下数据：工资和薪酬标准。 这些报数据。
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要强调的是，报告必须遵守有关敏感数据的一般个人数据保护法 。在这种情况下，这些信息将被 阿富汗手机号码列表 匿名化并客观地使用，仅用于比较工资、报酬以及女性和男性担任管理职位的比例。 这些数据还将作为了解有关因种族、民族、国籍和年龄而可能产生的其他不平等的统计数据的基础。
的不仅仅是促进兼容的薪
在实践中，它预计 需 强化监管 新制裁还规定建立专门的沟通渠道，以便在发生工资歧视时进 B2C 线索 行投诉。 这是改进的一个要点，因为即使有 规定的义务，男性仍然继续赚更多的钱。 促进男女平等 如前所述，《同工同酬法》的目标是减少薪酬歧视案件并加强工作场所的公平。
