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书《塑造成功数字职业的完整指南》,以进一步提高这些基本技能! 在本文中,我们研究了当今顶级数字雇主所需的技能、特征和品质,从谷歌和 Facebook 等领先的科技公司到小型数字机构。 在我们的研究中,我们发现了数字雇主所寻找的几个反复出现的品质 – 许多求职者甚至没有意识到的品质! 如果您正在寻找数字代理机构、科技初创公司或大型企业的工作,请继续阅读以了解您的雇主对您的需求。像雇主一样思考,您将能够将这些品质运用到您的简历和面试方法中,从而有可能获得您梦想的工作。

建设能力的理念是

快速行动,打破常规”,多年来,这句话一直推动着公司的招聘策略。随着时间的推移,Facebook 的重点从打破常规转变为专注于打造卓越、持久的产品。 人力资源主管洛里·戈勒 (Lori Goler)表示,“面对问题并说‘我可以做得 洪都拉斯商业电子邮件列表  更好’的能力是 Facebook 员工的宝贵资产。” 其中一部分意味着在工作中感到足够舒适,能够为如何构事物提供创造性和战略性的投入。为了鼓励人们在工作中做“真实的自己”,Facebook 鼓励新员工成为分享者。

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求职者特别是寻

找入门级工作的人的传统智慧是快速实施其他人提供的建议和指示。 Facebook 和其他数字雇主对事物的看法不同。能够创造新事物是他们在员工 B2C 线索 身上寻找的最重要的技能之一,这意味着创造的历史——即使没有完全成功——可以让潜在员工在竞争中脱颖而出。 作为数字专业人士,这可能意味着强调您的个人项目,无论是商业项目还是创意项目。表明你是一名建设者,而不仅仅是一个随波逐流完成每个项目的人,这表明你可以做出贡献,而且通常是大规模的贡献。


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