利亚枢纽 无论您的企业规模如何，创建积极、富有成效和热情的内部公司文化都是至关重要的 – 但一旦您建立了这种文化，如何保持它并确保它在您的成长过程中保持不变？ 让合适的人担任合适的角色 雇用合适的人似乎是显而易见的事情，但了解他们是否适合您的公司文化不仅仅取决于他们的技能和工作经历。 许多人力资源专业人士发现，在咖啡馆等非正式环境中会见候选人可以让他们更多地展示自己的个性，让您可以衡量他们是否适合您的团队或更广泛的业务。 知道他们有资格并且能够胜任未来的角色也意味着他们不会给团队带来过多的压力，并且可以立即投入工作。 了解您的公司价值观 大多数企业都有使命和愿景 – 您还应该了解自己的价值观，并在招聘时将其用作框架。 随着您的成长并需要更快地招聘人员，您很容易就会减少对质量控制和文化的关注。技能当然是必不可少的，但牺牲公司文化是一个高成本、低回报的步骤，会损害生产力和保留率。
创建正确的流程 无论是入职培训
还是较长的入职流程，某人在公司的早期工作都是您传达您想要的公司文化的最佳机会。 您可能希望在非正式的环境中吃一顿介绍性午餐，欢迎此人加入您的团队，安排他们与您知道体现了积极的公司文化的企业的各个成员一起进行培训，或者为他们提供一个“伙伴”——曾经在该公司工作过的人。企业的时间更长，并且可以向他们展示企业社会组成部分的细节。 沟通良好 随着业务的发展，拥有开放的沟通渠道可能会变得困难。鼓励您的管 卢森堡 WhatsApp 号码列表 理团队在自己的团队内创建双向沟通渠道，以便员工能够感受到被倾听、提出问题并寻求澄清。 恐惧的公司文化对任何人都没有好处，因此为所有员工（无论角色或工作时间长短）营造一个协作环境可以实现透明度和良好的沟通。 创造合适的环境 如果您的团队被困在黑暗、寒冷的空间中，他们就不太可能受到启发来创作出最好的作品。
通过搬入个设施完善交通便利
设计精美以及能够扩展和发展的空间，您可以为您的团队和企业提供最大的成功机会。 Hub Australia等共享办公空间为您的业务提供灵活性，并提供专用办公桌和办公套件，可在您的团队成长过程中为您创建解决方案。 通过加入 Hub Australia，您不再需要担心维护、水电费、清洁、植物护理等问题。 Hub 还允许您为团队提供有助于促进公司文化的便利 B2C线索 设施。凭借健身空间、休闲区、旅行结束设施和定期社区活动，每个 Hub 成员都能够参与更大的活动，无论其业务规模如何。 阅读更多：如何为您的团队设计合适的工作空间 帮助团队成员实现目标 没有人愿意在自己的角色中感到停滞不前，无论他们的资历如何。与您的团队保持联系，确定他们的目标以及如何帮助他们实现目标。
