了解 如何在新冠肺炎 (COVID-19) 期间彻底改变招聘流程和机会 澳大利亚枢纽 HospoHire是一家旨在彻底改变澳大利亚酒店业招聘流程的初创公司，该公司已经转变了其商业模式，以帮助墨尔本酒店业蓬勃发展，并开始努力迈向后 COVID-19 世界。 HospoHire 一直与X 计划合作，该计划由墨尔本市和Hub Australia设计和运营，以帮助推动墨尔本的零售和酒店业发展。 在 COVID-19 及其对墨尔本企业的影响期间， 一直致力于协助该市曾经繁荣的酒店业，希望帮助该行业的从业者在重返工作岗位或开始寻找工作之前发展技能。新角色。 创始人 Tom McAll 分享了他的业务创新之旅，以及发现帮助墨尔本酒店业再次蓬勃发展的新方法的旅程。 当 COVID-19 到达澳大利亚时，墨尔本的酒店业受到了多大的影响？ 整个行业陷入停滞。维多利亚州政府迅速高效地采取了行动，几周内大多数场馆就完全停顿了。 我不知道有哪个场地（或企业）为发生如此规模的活动进行了场景规划。 该行业受到的损害令人心碎——我们的许多合作伙伴不得不解雇高达 90% 的员工。
这是一个令人痛苦的局面些统计数
据显示，在宣布限制的第一周内，数十万人失去了收入，其中许多工人来自酒店和旅游业。 HospoHire为那些受到裁员和裁员影响的人提供什么？ 在过去的几周里，我们一直在夜以继日地工作，以找出在这场大流行期间如何回馈我们的社区。 通过我们现有的招聘系统，我们意识到我们拥有完美的工具来将多个行业的求职者和雇主配对。 我们希望帮助求职者找到合适的工作，从而在这段时期为更广泛的社区提供帮助。通过 HospoHire，员工和雇主的匹配是基于兼容性，而不是一张纸。 我们问自己，在场所重新开放之前的这段 瑞士 WhatsApp 号码列表 滞后时期，我们如何才能为求职者增加价值，我们自己承担起责任，确保求职者在重新进入职场之前尽可能做好就业准备。接待劳动力。 这涉及我们提供一套工具来帮助他们提高技能，并举办有关相关技能、简历更新和面试技巧的网络研讨会。 除此之外，我们正在联系行业内的联系人以维持我们的关系，因为我们知道，当一切都恢复正常时，我们的目标是让我们的酒店业求职者在他们真正想要工作的场所获得职位。 这次让我们有机会为双方实现这种兼容性。 是什么让这个项目如此迅速地落地？ 首先，这是一个令人难以置信的团队——他们的努力表明了他们能够为我们的酒店社区完成这项工作做出多么深入的努力。
我们的系统基础设施已经设计用于类
似用途，因此我们能够重新调整其用途。 最初，HospoHire 被设计为一种极其有效的方式来为寻求招聘的场所识别人才。通过 COVID-19 的影响，我们看到了为申请人建立一个临时平台来发展其技能和资产的巨大价值。 我们能够帮助他们突出自己的优势，同时解决他们的弱点，这有助于我们在每个申请人准备好时将他们带到正确的地点。 我们很幸运能够跨越3个时区工作，所以这个项目几乎是全天候工作，但我们对结果非常满意。 您希望与谁联系/协助进行此更改？ 当 来袭时，我们的处境比许多合作伙伴都要 B2C线索 好得多，因为我们在一月下旬就进行了一些大流行病规划活动的准备。 我们意识到，作为一家科技公司，远程工作安排不会像其他公司那样影响我们——我们很幸运，我们不依赖每天来访的客户，这与我们的接待场所合作伙伴不同。 考虑到这一点，我们认为现在确实是回馈酒店界的时候了。 当然有一些组织以招聘委员会的形式运作，但一旦一切恢复到半正常状态，申请人就不会想要向 50 个不同的场所提出申请，而且场所将被更多的申请淹没，超出了他们的审查能力。
