到的反应类型。评论、点赞和分享都反映在此处，因此您可以在时间轴上跟踪内容的表现。 为什么选择DMI？ 4) 员工拥护分析 您可以使用员工拥护分析来评估员工在 LinkedIn 上分享的帖子的内容质量和参与度。 这里包含的指标是为连接到您的 LinkedIn 页面的员工提出的推荐数量、转发数量以及 LinkedIn 成员对帖子的评论数量。 此功能是查看员工对您的内容以及 LinkedIn 上的内容的参与程度的好方法。毕竟，您最好的倡导者应该是您的员工，因此鼓励他们分享相关内容是提高品牌知名度并建立吸引和留住人才的雇主品牌的好方法。
人才品牌分析 这
些分析链接到 LinkedIn 的职业页面，帮助您了解如何提高与特定受众的互动。这对于希望吸引新人才加入公司的公司来说非常重要。 它可以帮助您展示您作为雇主的品牌、宣传工作、与候选人互动和联系以及分享您公司的故事。 6) 竞争对手分析 LinkedIn 竞争对手分析 LinkedIn 竞争对手分析 该功能于 2021 年底推出，用于取代“跟踪公司”，是查看竞争对手 伯利兹企业电子邮件列表 正在做什么并将您的表现与他们进行比较的好方法。 此功能可以在“分析”选项卡下找到（目前仅限于多个用户），并且可以比较关注者指标和自然内容指标。您可以单击“总参与度”列中的值来查看反应、评论和分享的详细信息。
这将帮助您深入了
解竞争对手的关注者，并详细了解适合他们的内容类型。 您应该跟踪哪些 LinkedIn 指标？ 与任何社交媒体平台一样，制定以分析为核心的有效 B2C 线索 策略的关键是了解公司目标并设定 KPI。一旦掌握了这些，您就可以为您的业务选择正确的指标。 从 LinkedIn 上的六种可用分析中，一些关键指标对您的业务很重要，并帮助您衡量绩效以优化自然帖子和付费帖子。 交通 使用 LinkedIn 分析，您可以了解流量随时间的变化情况。这将帮助您看到活动的高峰和低谷（或者稳定的上升线，如果您幸运的话 它还将帮助您了解流量来自何处：桌面或移动设备。
