越南学习回来后开始萌生的想法，并寻找一种方法将他对酒店业的热情与他的商业能力结合起来。 Tom 是我们 年CoM X成员之一，该计划由Hub Australia、墨尔本市和RMIT Activator共同发起，旨在帮助以酒店业和零售业为重点的初创企业成长并取得成功。 是什么促使您创办HospoHire的？ 当我在大学学习时，我了解每个申请金融机构工作的人，并观察这个过程是如何展开的。 真正的大企业能够从毕业生那里收到数千份申请，并对它们进行筛选，直到获得高质量候选人的候选名单。 我将这次经历与我在自己的工作场所（科林伍德的一个接待场所）中看到的情况进行了对比。 它是一个更大的场地群的一部分，人们会带来简历，直到有一大堆简历，团队很难找到合适的人。 这与酒店业完全不同——有人在纸面上听起来可能很棒，但作为一个非常体力、以技能为基础的行业，有必要有一个熟练的人，无论是咖啡馆的咖啡师技能还是繁忙酒吧的调酒师。
我开始想知道是否有办法应用大公司
在酒店业使用的模型。 我在酒店业工作了很长时间，所以我很幸运能够在该行业有很多联系人来获取反馈。我发现痛点更具体地针对新的、更大的场地和团体的大规模招募。 您的 HospoHire 目标是什么？ 我希望我们能够共同努力，将合适的人放在合适的岗位上，并为选拔提供更多背景。 传统上，酒店业的人员流动率非常高，需要投入大量时间来培训和提高新员工的技能——有了这样的工具，我认为有可能以保留管理人员和节 澳大利亚电话号码列表 省时间的形式增加价值。培训方面。 您是如何将 HospoHire 从概念转变为产品的？ 我的第一步是创建用户流程和数据——规划出一切如何协同工作。 我想用它来查找业务案例并筹集资金以继续创建软件。我知道市场上对像我的产品这样的产品有很多需求，但我想确保我做得正确。 当涉及到招聘员工之类的事情时，做得不完美会对企业（我的客户）造成损害。 HospoHire 的重点是通过正确的逻辑测试和数据为他们提供合适的团队成员。
酒店业招聘的关键是什么在酒店业
寻找合适员工的关键在于性格和文化契合度——置身于那种环境中几乎就像一门表演艺术！ 技能是可以传授和训练的，但在酒店业取得成功所需的个性和文化契合度却不是那么容易传授的。 我们创建了 HospoHire 文化测试——一种有趣且近乎游戏化的体验，申请人可以进行文化测试、技能测试，然后程序将通过算法查看他们的参考 B2C线索 资料以生成推荐。 您参加过CoM X计划之类的活动吗？ 我过去曾做过一些加速器，我发现它们确实非常有益，特别是与其他与我遇到相同问题和障碍的人一起工作。 这就是所谓的群体效应——一群人从事类似的项目，他们能够分享自己的经验并自始至终互相支持。 CoM X计划非常棒，特别是因为它非常灵活地适应我们特定团队的需求。 背后的机构（RMIT 墨尔本市）一直是每一位参与者的倡导者。
