随着世界展望新冠肺炎 (COVID-19) 疫情之后的发展，我们已经确定了员工需求和工作方式演变的一些主要方式。 澳大利亚枢纽 COVID-19 的影响已经不可逆转地改变了工作的未来，世界上一些最大的行业被迫进行转型以应对全球挑战。 许多人称赞这一时期是传统工作周（周一至周五，朝九晚五，城市通勤）的消亡，因为雇主和雇员发现了灵活的解决方案和角色的好处和挑战。 随着世界展望新冠肺炎 (COVID-19) 疫情之后的发展，我们已经确定了员工需求和工作方式演变的一些主要方式。 在家工作常态化 随着自由职业和联合办公的兴起，以及灵活的安排有助于创建一个更加平等的社会，在这个社会中，养育子女和外部责任都被考虑在内，推动工作灵活性的努力已经在顺利进行。 无论如何，到目前为止，许多传统行业和组织仍然坚持在办公室总部持续提供实物展示。 随着远程工作的需求迅速而紧迫地出现，许多管理风格都受到了考验，
因为他们很快意识到他们的
团队有能力并有能力远程履行其角色和职责。 这可能需要团队管理、工作方式和设备要求的重大改变和调整期，但许多企业发现自己很快就适应了新的工作方式。 了解更多：留住员工的 5 种方法 面对面接触的重要性 尽管员工和团队可能已经享受了一段时间在家全职工作的新鲜感，但许多人渴望回到自己的实际工作空间和团队。 我们的隔离时间改变了我们 意大利 WhatsApp 号码列表 看待人际互动的方式，特别是与同事和团队的互动，为人际关系和沟通方式增加了新的价值。 对于管理者来说，知道他们的团队能够高效、富有成效地在家工作，为新的灵活工作安排打开了大门，从而提高了员工的保留率和幸福感。 阅读更多：克服远程工作挑战 远程工作 随着灵活的工作安排变得越来越容易被接受，企业可能会开始到更远的地方寻找适合其企业的人才。 在家工作和数字通信的常态化使企业在下次寻求发展业务时可以访问国家或全球人才库
这意味着他们可以不受距
离限制地为团队找到最合适的人才。 阅读更多：为什么远程工作不再意味着单独工作 孤立工人的社会考虑 远程工作人员可能仍在努力应对许多人目前正在经历的孤立挑战，这可能是更多管理人员在受到 COVID-19 影响后能够体会到的。 对于那些远程工作的人来说，另一种选择是消除隔离——Hub Australia 为会员提供一系列灵活的选择，让他们根据需要尽 B2C线索 可能多地或尽可能少地使用空间，从而允许远程新员工在优质且设施齐全的空间中工作。 Hub Australia 的联合办公空间为您的远程员工和员工提供灵活性和社区，从而提高满意度和保留率。 COVID-19 的影响可能会在未来几年内显现出来，并导致传统行业采用已经出现的工作方式，从而为企业和员工带来好处，从而推动灵活性的发展。 由于企业优先考虑灵活性， Hub Australia等联合办公空间可以为每种工作场景提供定制空间和解决方案。
