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不如创建两份三份甚至五份数字营销简历,每份简历都强调您技能的不同方面: 专注于您的 SEO 知识的一种 专注于您的内容营销体验的一种 突显您的分析技能的一项 列出您的 CRO 成就的一份 了解数字营销雇主寻求的关键技能,您会发现更容易为您发现的每个机会创建具体的、高度针对性的简历。 专业化不仅仅是您应该在求职信中讨论的内容。对您发送的每份简历采取高度集中的态度,您将脱颖而出,成为您申请的每项工作的完美人选,而不是融入到不成功的申请者人群中。

为什么选择第二步

研究你的目标受众 赢得工作不仅仅是展示您的技能和经验,还表明您非常适合您想要工作的公司。 在发送简历之前,请花一些时间研究一下如果您的申请成功,您可以合作的公司。 谷歌他们并浏览他们的网站。研究他们的核心价值观和目标(如果它们 巴巴多斯企业电子邮件列表  在网上公开列出)。使用Glassdoor查看过去和现任员工的反馈,并了解为他们工作的感受。在开始定制您的简历之前,请尽可能多地学习。 当您研究雇主时,请记下他们与其他公司不同的关键点和价值观。注意他们的价值观和独特特征,特别是如果您认为他们可以帮助您作为未来的员工赢得他们的关注。

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研究他们的竞争对手

并了解他们所在的市场。尽早尽可能多地了解。 大多数人在第一次面试之前就离开了申请工作的研究阶段。如果您在发送简历之前就对雇主 B2C 线索 进行了研究,那么您将能够在重要的时候脱颖而出:当他们打开您的申请并开始阅读有关您的信息时。 第 3 步:创建您的价值主张 对于企业来说,任何招聘的目标都是创造价值。如果您能够在简历中清楚地说明您提供的价值,您将成为解决特定问题、达到特定目标和实现特定目标的最佳解决方案。


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