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少会奏效因为你的老板还无法衡量结果。 如何要求加薪并获得加薪 《世界新闻》在《世界新闻真钱》民意调查中从美国家庭听到的第一个问题是如何要求加薪。71% 的受访者认为他们可以赚更多的钱,但他们不知道如何要求。事实上,,只有约 41% 的美国人曾经要求加薪,尽管 84% 的老板希望员工向他们提出加薪要求。 您提出加薪问题的方式、时间和地点取决于您的经理的个性以及他/她希望如何与他/她接触。如果你的老板很直率,那就安排一次会议,明确表示你想讨论你的绩效和薪酬。

其他不太主动的

理可能更喜欢你在另一场谈话中提到薪水,例如每周的状态会议。 为什么员工不要求加薪? 资料来源。 开会时,请确保您已准备好您的案子。“要认真考虑一下,”“询问经理”博客的作者艾莉森·格林敦促道。“从本质上讲,加薪是一种认可,即你现在 尼日利亚商业电子邮件列表  比以前更有价值——你的技能水平得到了提高,你取得了更多的成就。 您需要为会议准备以下内容: 您在工作描述之外承担的所有额外工作的简短列表 您的财务要求是增加 2还是增加美元 与您职位中的其他人的一般收入比较(如果您低于平均水平) 跟踪您全年的成就,保存电子邮件或记下您收到的任何表扬、您接受的新任务、成功的项目以及任何其他对您的案件有帮助的事情。

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要了解每月加薪多

少请使用这个方便的计算器。 为什么选择DMI? 知道要请求多少 一般来说,公司每年通常会为加薪制定 5% 或更少的预算。如果你公 B2C 线索 司的大多数人平均加薪 2%,那么要求加薪 10% 就会显得不合适,尽管 3% 的加薪似乎是合理的。您可以在公司手册(大公司)中找到此类信息,或者直接与人力资源部门的人员交谈。如果你要求升职,10% 可能并不过分;而 3% 至 5% 仅对于货币增长更为实际。首先与您的直接经理交谈 – 她/他需要向营销领导层说明您的情况。 做你的研究 除了对您的公司进行研究之外,您还需要了解营销行业正在发生的事情。


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