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因为面试的大部分时间都花在确认面试官的第一印象上。 博克认为,诸如“747 内可以容纳多少个高尔夫球”之类的脑筋急转弯和难题对于帮助雇主雇用优秀人才也基本上无效。 他指出,作为面试过程的一部分,通过现场工作来测试某人的能力会更有效。“预测某人在工作中表现如何的最佳指标是工作样本测试。” 另一个重要因素是一个人的学习能力,通常是在工作中学习的能力。博克指出:“第二好的表现预测指标是一般认知能力测试。

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学习技能和原始智力的结合是工作成功的重要标志。 对于求职者来说,这意味着能够展示真正的技能对雇主来说往往比能够回答面试问题更有价值。随着越来越多的科技公司在面试过程中转向实际测试,通常很难展示的技术知识对于  墨西哥企业电子邮件列表 给雇主留下深刻印象变得更加有帮助。 成为世界一流的数字营销人员 企业文化契合 数字雇主不仅仅关注技能来确定哪位候选人是工作的最佳选择。对于任何员工来说,最重要的品质之一——也是最常被忽视的品质——就是与公司文化的良好契合。

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每个公司都有自己

独特的文化。在数字营销领域,团队成员紧密合作,对于任何员工来说,适应公司文化、个性和工作风格是一个重要的(如果不是必需的)特征。 Parallax联合创始人劳伦斯·达德利 (Lawrence Dudley) 认为,任何数字求职者最重要的特征之一就是 B2C 线索 确保公司文化“适合你的个性”。 公司文化是数字代理领域的一个重要因素。与任何工作一样,个人和公司需要匹配。数字场景尤其有其自己的小怪癖和非传统的工作方式和实践。良好的公司文化匹配不仅能让员工更快乐,还能带来更好的结果。


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