更好的企业家 Hub 成员和成功企业家 利用她作为家长的技能来提升作为商业领袖的技能，并发现了许多可供世界各地的家长和商业领袖使用的课程。 澳大利亚枢纽 创始人 在 的联合办公空间工作时遇到了现在的丈夫，并 在 年承担了新的角色，首次成为母亲。 我们请 分享她成为创业型父母的经历，以及她不断增长的技能如何与企业发展相结合。 “仅仅三个月后，我就重返工作岗位，我们每周的工作节奏开始找到最佳状态。 虽然生活确实更加复杂，但也因此变得更加丰富。像许多身为企业主的新父母一样，我想知道我与工作的关系将如何因我们的新负责而改变。我很高兴地向大家报告，成为一名母亲使我能够成为一名企业家。” 我学到的四个教训： 为人父母会让你变得超级高效 当你有了孩子后，你可能会改变工作时间，从而导致完成所有事情的时间减少（或者如果你是夜猫子，则需要不同的时间 ）。 这意味着在饮水机旁闲聊的时间更少，并且在分配工作时需要高度集中注意力 。这帮助我成为一名效率超级英雄，并更好地控制我的注意力。
你被迫对你所从事的业务类型做出极
其挑剔的选择 当你需要充分利用你的工作日时，让别人“征求你的意见”就变得不那么有吸引力了，就像与那些在你的日记中花上几个小时同时抱怨发票的客户，或者与那些与你价值观不同的人一起工作一样。 当你想投资你的家庭时，你会变得更加贪婪，因为你不得不这样做。 为人父母可以帮助您确定优先事项并提高工作效率，因为您一周内没有多余的时间可 匈牙利 WhatsApp 号码列表 以消耗。 它增强你的女权主义并关注平等 好的企业是女权主义的、家庭友好的、多元 化的。 当您有了孩子时，感觉就像您进入了一个以前看不见的 托儿所、游乐场、吸奶器和婴儿车的世界。 不幸的是，许多工作场所和空间并不适合父母（我不仅仅谈论育儿假工资），没有考虑父母的房间和适当的隐私和设施（吸奶器、冰箱、微波炉、水槽）。 成为母亲增强了我的女权主义，使我更加敏锐地意识到工作场所/场所的结构性不平等。 我很感激 Ruby Assembly 位于枢纽议会站的总部设有专门的家长室，里面有我工作日挤奶所需的所有小东西。拥有这样一个空间的隐私和认可是一种解脱。
我越来越认为在工作场所没有 父母的房
间是一个严重的疏忽。许多工作场所都有媒体室，但员工带着孩子的可能性比拥有自己播客的员工的可能性要大得多。 它强调了商业中灵活性和同理心的必要性 上个月，我们的女儿生病了几次。当你的孩子生病时，他们无法去托儿所——而且当他们的免疫系统学会自我保护时，他们会经常生病。 作为主要的照顾者，女性在生完孩子后会开始以不同的方式考虑重返工作岗位。照顾生病的婴儿已经够糟糕的了，更不用说还要忍受必须待在家里不上班的负罪感，可能会感觉自己辜负了同事或客户的期望。 作为一个社会，我们 B2C线索 需要承认养育子女的变幻莫测和责任是我们社区健康的核心。父母不应该因为优先照顾孩子而感到内疚或担心。 这不仅是企业内部需要发生的转变，也是需要发生的。社会需要采取重视护理的社会世界观。 虽然Ruby 还没有生过孩子的员工，但我想，到时候我会提供灵活、友好和女权主义的工作条件，同时尊重他们在家庭和工作中的技能和责任。 我相信，当一个人成为父母时，他们可以对企业变得更有价值，成为效率的超级英雄，并做出果断和目标驱动的业务行动。
