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对于金融服务行业优势似乎在于

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战略和规划以及移动营销,美国营销人员的平均得分分别为 41% 和 40%。爱尔兰的教育部门取得了令人瞩目的成绩,在战略和规划方面得分为 51%。 与此同时,表现最差的行业是零售业和食品饮料业,每个专业的得分始终较低。英国食品和饮料行业的营销人员处境艰难,展示广告得分为 20%,搜索得分为 25%。 Adobe 表示,制定了数字成熟度计划的公司寻求培训和提高现有员工的技能,并雇用他们需要的人员,以充分利用数字工具和技术。

这意味着无论哪个

业每个组织都有机会脱颖而出,而那些有机会脱颖而出的组织正在实施教育计划,以跟上竞争对手的步伐并充分发挥员工的潜力。在此处访问我们 荷兰企业电子邮件列表  的完整技能报告,按专业比较每个部门的表现,并看看您的比较结果如何。 要点 3:千禧一代是最缺乏技能的数字营销人员 千禧一代已经超过婴儿潮一代,成为人口最多的一代。因为他们出生在数字定义的时代,我们经常假设他们的技能水平会反映这一点。

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然而尽管千禧一代

中的许多人都是数字原住民,但他们是所有年龄段中技能最差的数字营销人员,他们的得分在美国为 38%,在爱尔兰为 34%,在英国为 31%。18 岁至 34 岁之间的员工在分析和报告方面也最困难,这令人担忧,因为这些能力是任何数字营销活 B2C 线索 动中最重要的部分。 在这三个国家中,35-49 岁年龄段的技能最为熟练。这表明,结合多年的经验和更传统的技术仍然可以获得很多成果。数字化可能更具针对性、可衡量性和成本效益,但从本质上讲,传统营销是建立在战略和规划技能以及 4P(产品、价格、促销和渠道)等原则的坚实基础之上的。

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