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并了解如何利用人工智能等新工具的人将更具竞争力。但我们确实必须为这种变化做好准备,这需要仔细规划。 培训和招聘 随着自动化的到来,雇用具有数字营销技能的人变得更加困难,因为人们根本没有在传统大学接受培训。传统的营销学位并没有强调他们需要的技术,以便营销人员能够在该领域具有竞争力。 据Burning Glass称,现在大约 40% 的营销职位空缺需要数字技能。每年,数字化职位越来越多,而且它们的薪酬通常比营销职位更高,而且填补职位的时间也长 16%。

营销机构需要能够

处理分析、统计和其他类型大数据的人员。他们需要能够操纵大数据,但也知道如何在营销和其他领域使用正确的工具来做到这一点。此外,即使他们本身不精通数学或数据分析,他们也必须准备好学习使用  比利时企业电子邮件列表 这些类型的工具。 提高技能从来都不是一个坏主意 提高技能从来都不是一个坏主意 由于两个关键原因,我们可能不必太担心数字营销中“失去”的工作岗位数量: 数字营销人员已经严重依赖技术知识,需要调整他们的策略和提升技能,以掌握变化和趋势,以保持自己和客户的竞争力。

B2B电子邮件清单

大多数数字营销人

员已经是多才多艺的,拥有相当广泛的技能,这意味着如果一项技能变得自动化,他们可以轻松地进行转变。 职位描述 B2C 线索 不像过去那样静态或划分,这对营销人员有利。虽然您可能不具备列出的所有技能或经验,但您可能拥有其中的许多技能或经验,并且有明显的学习意愿。 更可怕的是所有营销人员都需要意识到技术趋势发展和变化的速度。


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