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您不必停下来停顿一下

从而失去节奏,您将充满信心地回答每个问题,因为您知道如何不仅令人满意地回答,而且以真正给雇主留下深刻印象的方式回答。 完善您的在线形象 如今,93% 的雇主在面试过程之前或之后使用 Facebook 和 Twitter 等社交网络来筛选候选人。 您可以相对匿名地参加工作面试的日子已经一去不复返了。 有趣的是,雇主在面试过程的各个阶段都会关注社交网络。的一项调查数据显示: 47% 的雇主在收到候选人的申请后会查看候选人的社交媒体资料 27% 的人在第。

一次面试后查看候选

人的社交媒体资料 15% 在第二次面试候选人后进行检查在提供工作机会之前进行检查 这意味着,即使你的面试成功,多年前的一条考虑 圣卢西亚商业电子邮件列表  不周的推文或 Facebook 派对照片也可能会让你错失获得该公司的工作机会。 在开始面试过程之前完善您的社交媒体形象,避免错过绝佳机会。调整您的 Facebook 帐户的隐私设置,以便非朋友看不到除您的姓名和位置之外的任何内容。 扫描您的 Twitter 帐户并删除任何可能影响您声誉的推文。

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检查您的 个人资料是否

是最新的并反映您当前的技能。谷歌搜索你的名字并扫描前两页,以确保没有任何东西会影响你的机会。 哥伦比亚广播公司新闻 (CBS News) 提供了一份很好的指南,帮助您为求职准 B2C 线索 备社交媒体资料。现在是 2016 年,您未来的雇主很有可能会在 Google 上搜索您!领先一步,将您的社交资料转化为宝贵的资产,而不是潜在的危险负债。 展示实践经验 研究数据显示,具有行业经验的人找到工作的可能性是具有类似资格但没有经验的同龄人的2.38倍。 雇主根据资格和技能来选择面试候选人,但他们更有可能根据经验来招聘。

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